试题详情
- 多项选择题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
A、主观愿望
B、专业
C、异国文化适应
D、家庭支持
E、外语
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 身份的改变是调任与转任共同的特点。
- 简述如何进行绩效面谈。
- 专题讲座法的优点不包括（）。
- 以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的
- 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工
- 依据法约尔的观点，对生产车间工长的选聘，
- 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方
- 简述工资奖金调整方案的设计方法。
- 简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度
- 由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方
- 人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资
- 我国国家机关绩效考核的原则是（）
- 对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。
- 简述测评误差的分类。
- 培训奖惩制度包括（）等内容。
- 权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
- 员工绩效的基本特征有哪些？
- 人员培训的目的在于（）
- 劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要
- 文化的特征可以分为（）。