试题详情
- 单项选择题人力资源规划的主要工作是()
A、进行人力资源供求的调查
B、进行人力资源供求的预测
C、制定必要的人力资源政策和措施
D、使组织得到长期利益
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 电子商务的主体是()。
- 期望理论的基本观点可以用公式表示为()
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
- 根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因
- 培训目标主要分为()。
- 下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,
- 组织外部人力资源供给的来源主要包括()。
- 早期行为科学理论认为,企业职工是()
- 知识经济的发展过程中处于中心地位的是()
- 如何建立职业记录及职业公告的制度?
- 组织所面临的外部环境越复杂,组织结构就越
- 工资中的基本工资的分配是按()设定的。
- 某公司成立于1999年,主要业务是生产销
- “权威的存在必须以下级接受为前提,下级对
- 不确定型决策的制定主要是依靠决策者的经验
- 按照领导生命周期理论的要求,对高校教师最
- 在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不
- 内源选任也有其缺陷。表现为()。
- “管理就是决策”是()在1978年提出的
- 在美国企业中形成刚性工资的原因是()。