试题详情
- 单项选择题根据《劳动合同法》规定,用人单位()自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。
A、承担
B、减小
C、解除
D、免除
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是(
- 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
- 绩效考核的过程包括()。
- 法国确立“强制集体谈判原则”的法律是()
- 影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些?
- 方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收
- 集体劳动争议的主要特殊包括()
- 为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实,工
- 下列有关行业性集体协商主体的表述,不正确
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案
- 发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的
- 下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
- 简述国外员工民主参与的一般形式。
- 企业集体协商集体合同制度是协调()的重要
- ()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定
- 简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。
- 根据国际劳工组织1976年144号《三方
- 劳动力市场的力量
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的