试题详情
- 多项选择题我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是()。
A、科层制
B、理想的行政组织体系
C、制度化管理
D、按部就班、脱离实际的管理体系
E、人性化管理
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实
- ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关
- 属于传统人事管理内容的是()。
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()
- 事业部制结构遵循的主要原则是()。
- 人力资源费用规划的内容包括)。
- 劳动定员标准的三要素()
- 人力资源管理制度规划的步骤()
- 人力资源规划从内容上看,可以区分为()
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(
- 以下关于制度规范的表述不正确的是()。
- 某高校2003年在校生有15000人,师
- ()属于人力资源管理部门的职责。
- 定员必须以( )为目标
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位
- 部门结构的选择一般应考虑的因素包括()。
- 在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素
- 人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
- 不属于工作说明书基本资料中的内容的是()