试题详情
- 单项选择题（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
A、首因效应
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 过度学习
- 个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
- 劳动协作分为两种是什么？
- 员工发展规划中雇员的职责有（）。
- 简要回答人力资源管理的重要性。
- 简述培训服务制度包括两个部分。
- 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结
- 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作
- 现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用
- （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队
- 《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限
- 工作规范一般由（）制定。
- 社会保险基金中最重要的一种是（）。
- 简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的
- 与人力资源计划有关的信息资料包括（）。
- （）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后
- 人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）