试题详情
- 简答题劳动规章制度在发布时一定要以()的名义发布,否则其()将容易遭到质疑,面临制定主体不适格的法律风险。
- 企业;效力范围
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- KT公司是一家著名的外资企业,员工
- 我国三方机制的特征()。
- 对报告信息质量的保证有几个原则()。
- 变更劳动合同应当采用()形式。
- 属于劳动者非本人原因的5类情形是什么?
- 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不
- 下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提
- 下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为
- 有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具
- 工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的
- 以下不属于企业社会责任范畴的是()
- 你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括(
- 招聘评估的主要内容不包括()
- ()是集体合同的程序性条款。
- 工资制度设计的原则有()。
- 集体劳动争议处理实行三方原则,是由于劳动
- 更有利原则,如果规章制度与劳动合同、集体
- 我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用