试题详情
- 单项选择题人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）
A、可能性
B、相对性
C、相关性
D、适应性
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）
- 人力资源业务规划内容包括（）
- 根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的
- 广告设计的原则是（）
- 在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技
- 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的
- 指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，
- 人力资源管理最主要的职能是（）
- 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
- 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
- 表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指
- 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任
- 发布招聘信息的原则是（）
- 就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）
- 工作分析的作用有（）
- 既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员
- 制定企业人力资源规划的基础是（）
- 评价中心技术的常用方法，一般包括（）