试题详情
- 单项选择题劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动标准概念的内涵。
- 女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公
- 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，
- 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述（）
- 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
- 以下属工资集体协商内容的有（）。
- 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。
- 方案起草的步骤有（）。
- 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了
- 职代会的职权（）
- 用人单位劳动标准的作用是什么？
- 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等
- 解决工资拖欠的对策有哪些？
- 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“
- 张某是一个工程师，1996年7月，
- 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动
- 用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人
- （）是经济性裁员最常见情形。
- 企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵
- 工资决定机制涉及哪些层面？