试题详情
- 简答题企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
- 人力资源管理的主要要求：强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训。
人力资源规划方案：周密的总体规划；高生产员工是人员不吵、培训等规划的主体；薪酬规划以低成本、即时激励为导向 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（
- 简述培训程序步骤。
- 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源
- 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）
- 定额是合理编制定员的前提。（ ）
- 员工福利的管理通常涉及（）等方面。
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。
- 下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？
- 在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设
- 考评方法
- 公共中心的数量对城镇的性质（）有很大的影
- 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、
- 绩效考核的作用具体表现在（）。
- 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测
- 当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）
- 未成年工，是指年满（）周岁、未满18周岁
- 下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，
- 员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。
- 人力资源管理是一种纯事务性的工作，不需要
- 人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务