试题详情
- 多项选择题甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括()
A、在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同
B、在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同
C、乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D、因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
- 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳
- 用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补
- 用人单位安排工作日加班的,可以按照劳资双
- 劳务派遣单位违反法律法规规定,给被派遣劳
- 保护劳动者合法权益原则要求包括()
- 简述最低工资的概念和特征。
- 2003年,李某与公司签订了无固定期限的
- 达成和解协议后,一方当事人在协议约定期限
- 劳动合同期限不满三个月的,可以约定试用期
- 用人单位劳动规章制度应当包含:劳动报酬、
- 试述劳动争议处理的原则。
- 下列选项中,属于最重要、最基本的劳动关系
- 在下列劳动争议处理程序中,作为诉讼程序必
- 职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的
- 用人单位可以代扣劳动者工资的差异()
- 用人单位未时照足额支付劳动者工资的,应当
- 妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间,
- 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议
- 缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者(