试题详情
- 判断题用人单位劳动规章制度应当包含:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 2003年,李某与公司签订了无固定期限的
- 我国第一部有关劳动安全卫生的法律是199
- 工资不包括()
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
- 工资集体协商的主体向另一方提出协商要求时
- 职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的
- 2009年3月,施某与甲公司订立经营用房
- 2011年4月,李某去某建筑施工公司应聘
- 在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 女职工产假为90天,其中产前休假()
- 以下单位中可以招用未满16周岁的少年儿童
- 用人单位建立劳动规章制度不是必须的,人数
- A公司主要从事床上用品的生产、销售,生产
- 用人单位可以代扣劳动者工资的差异()
- 某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由7
- 不得被裁减的企业人员有()
- 于某是从四川来京打工的民工,2007年3
- 职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,不应
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤