试题详情
- 多项选择题通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。
A、实践性研究
B、理论性研究
C、应用广度
D、研究目标
E、研究可控制性
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “无恻隐之心，非人也；无羞恶之心，非人也
- 该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强
- 人际交往应遵循哪些原则？如何改善人际交往
- （）是指在一个组织中主要由各类专业人员所
- 莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维
- 组织发展过程中属于青年期的关键环节表现有
- 关于霍夫斯坦德文化差异理论的五个维度，表
- 正式群体
- 低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属
- 如果一个工作高度正规化，它将不包括以下情
- 赋予管理职位颁布命令且期望别人执行的权力
- 在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有
- 下列不属于组织文化创新途径的是（）
- 激励因素
- 企业组织的（）也称“军队式结构”。
- 组织文化创建的第一阶段是（）
- 弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者
- （）属于高工作、低关系的领导方式。
- 研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种
- 试述途径—目标理论所划分的领导方式的类型