试题详情
- 简答题简述强化的类型。
- (1)正强化,也叫积极强化,即在某种积极性行为发生后,一些愉快或希望的事件出现,以强化了这种积极行为,使个体增加行为反应的频率。
(2)负强化,即在某些行为出现以后,一些不愉快或不合意愿的情况减少或取消,使以前发生的行为在将来逐渐减弱。
(3)惩罚,即在消极性行为发生后,给予某些人不愉快的待遇,并使这种行为以后尽可能少地发生。
(4)消减,即在一种令人愉快的事件取消以后而导致某种行为以后不再发生。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 变革的阻力是积极的,因为()
- 信息沟通发生在:()
- 下面哪一个是下行沟通的一个例子。()
- 组织体制
- 权力需要过强的人,常常使与之相处的人感觉
- 以下关于领导与管理的区别的描述,哪条是不
- 团队工作的主旨是()。
- 了解一个人的态度,只能靠直接观察,这样才
- 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向(
- 家庭的特点及教育方式对人的个性的形成与发
- 什么是员工持股计划?它如何能积极地影响到
- 美国国家航空和宇航局的登月监视器
- 相关分析
- 组织成员的认同感
- 群体规范可以通过哪些方式建立()
- 与未婚的职工相比较,下列选项中描述正确的
- 描述和讨论自我管理工作团队:
- 员工的经验可以通过什么来判定()
- 下列不属于汤普森提出的企业组织中存在的不
- 关于个性的特点论述错误的是()。