试题详情
- 多项选择题可用于绩效信息收集的方法包括（）
A、观察法
B、关键事件法
C、工作记录法
D、相关人员反馈法
E、平衡计分卡
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为
- 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的
- 人力资源开发的主要内容包括（ ）。
- 根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入
- 人力资本理论兴起于20世纪（）
- 培训效果的评估指标可以是（）
- 企业应把职业技能培训的重点放在（）
- 门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
- 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- 根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有
- （）不属于福利管理的主要内容
- 员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行
- （）适用的对象是中层以上管理人员。
- 职业道德修养的方法有哪些？
- 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要
- 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的
- 采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（
- 组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称
- 近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些
- 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。