试题详情
- 单项选择题()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。
A、组织设计
B、职位设计
C、职位分析
D、组织结构设计
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容
- 在人力资源管理项目的设计中,为什么必须把
- 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测
- 要确定培训的经济效益就要了解培训的成本使
- 从现代经济管理的角度看,经济活动包括()
- 哪一种战略最好地反映了“传统的利润最大化
- 行为事件访谈的英文缩写是()。
- 以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本
- 什么是人力资源信息系统?它包含哪些组成部
- 干部交流的原则包括()
- 简述工作丰富化的的措施。
- ()是指通过对特定职位特征的分析,选择和
- 工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程
- 有关绩效管理的意义表述正确的是()
- 工作说明书的编写包含:()
- 根据组织内外环境的变化,及时、有效地进行
- “××省商业储运公司关于××FC16SA
- 生理压力源是指由于()的变化,对员工个体
- 运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源
- 人力资源开发与管理的主要环节没有其中()