试题详情
- 简答题经济性裁员
- 经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。为了保护劳动者的合法权益，劳动法对经济性裁员规定了严格的条件和程序。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 仲裁期间当事人能否申请先予执行？
- 我国法律规定，医疗期要根据职工的实际工作
- 失业人员在什么情况下停止享受失业保险待遇
- 未成年工
- 用人单位与劳动者可以约定服务期吗？
- 狭义的劳动合同终止的法定情形不包括（）.
- 人民法院对劳动争议审理
- 劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的
- 劳动争议仲裁是否公开进行？
- 我国劳动争议调解机构是（）
- 职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保
- 试述我国《劳动合同法》的适用对象。
- 非营利组织
- 用人单位与劳动者何时签订劳动合同？
- 我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效
- 公共卫生
- 集体争议
- 有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。
- 我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？
- 用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证