试题详情
- 简答题用人单位劳动标准的实施效果,最终表现有哪些?
-
用人单位劳动标准的实施效果,最终表现为:
1)经济效益状况
2)人力资源管理水平
3)劳动关系和谐程度 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 协调处理集体协商争议的程序是()①调查了
- 人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动
- 劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
- 张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业
- 关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件
- 组织劳资会议的步骤是什么?
- 用人单位劳动标准的制定程序包括()
- 人际沟通的特点有哪些?
- 按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来
- 在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是()
- 关于摩擦性失业,说法正确的有()。
- 下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的
- 集体协商的流程有哪些?
- 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
- 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳
- 企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资
- 以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的
- 简述用人单位劳动标准的内容规范
- 危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。
- 计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳