试题详情
- 多项选择题提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要()。
A、客观
B、公平
C、打分的宽严尺度
D、成绩复核制度
E、不徇私情
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 召开年度绩效总结会的目的是()。
- 在福利方面,国家和地方的政策法规,主要包
- 运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优
- ()在推动和保持变革方面扮演着重要角色。
- 选任制
- 绩效考评的关键事件法其实是一种()。
- 我国公务员奖励的种类主要包括()
- 与资本密集型产业相比,劳动密集型产业的(
- 人力资源业务计划包括()
- 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为
- 当新的工作产生时需要首先进行()。
- 在企业员工培训活动中,教学形式受()因素
- 用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存
- 企业调整人力资源供给大于需求的措施有()
- 企业劳动定员标准的特征不包括()
- 运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗
- 评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法
- 劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的
- 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实
- 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选