试题详情
- 多项选择题企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
A、有效性
B、灵活性
C、公平性
D、合法性
E、差别性
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 确定级差应遵循的原则是什么？
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 薪酬结构的内容有哪些？
- 试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
- 在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定
- （）是指某一时期内平均每一员工的产品数量
- 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
- 全面薪酬包括（）
- 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对
- 某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为
- 实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻
- 在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。
- 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中
- 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）
- 试述中位数法。
- 如何处理支付能力与薪酬的关系？
- 要素比较法的优缺点有哪些？
- 试述薪酬的职能。
- 生命周期法的优点？
- 薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪