试题详情
- 单项选择题招聘广告设计和编写的注意事项是（）。
A、引人注目、合法、简洁
B、引人注目、真实、合法
C、真实、合法、内容丰富
D、真实、合法、简洁
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部钱经理正在与D部门主管刘
- 试述工作轮换的含义及其优缺点。
- 辅助工资通常包括（）。
- 职系
- （）不是人力资源管理宣传教育手段的特点。
- 人事管理成为独立的管理活动，需具备的必要
- 简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容？
- “××省商业储运公司关于××FC16SA
- 薪酬管理的原则有（）。
- 职业生涯发展机会的评估主要包括（）。
- 在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的
- 行为导向型的考评方法包括（）。
- 工作特征模型方法的理论依据是（）。
- 责任（职责）
- 人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
- 职位分析在测评内容标准化过程中又具体表现
- （）是根据工作内容、任职资格或者对组织的
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径
- 美国薪酬管理专家Running所提出的技
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想