试题详情
- 单项选择题采取“就高不就低”的原则（）。
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动争议仲裁的6个阶段。
- 不属于集体协商内容的是（）。
- 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能
- 下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要
- 非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的
- 简述职工代表大会代表是怎样产生的。
- 根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大
- 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
- 劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信
- 关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
- 李某在某私营企业从事销售工作。工作
- 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
- 动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议
- 劳动规章制度的评估层面分为（）。
- 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度
- 职工请事假累计30天以上且单位按照规定不
- 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同
- 企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包
- 职工董事与监事有哪些行为的可以提出罢免？
- 2007年6月，刘先生与公司订立了