试题详情
- 简答题人事争议
- 也称人事纠纷，因执行人事政策法规或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训
- 由于交通问题给员工带来的压力属于（）
- 企业劳动组织工作应遵循哪些原则？
- 简述对执行劳动法实施监督的含义？
- 以下属于霍兰德的实际型人格特点的是（）
- 职位分类
- 我国执行的公务员退休年龄为（）
- 劳动合同的性质及特征是什么？
- 说明企业集团人力资本战略实施过程评价与控
- 以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行
- 劳动分工，一般情况下有以下结果（）。
- 一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修
- 简述人才调配的原则？
- 行为观察评估法的突出优点是（）。
- 培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切
- 美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情
- 作业定额是制定标准定额的基础。
- 劳动分工
- 公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文
- 以下属于公开招聘的是（）