试题详情
- 简答题简述人力资源战略。
- 它是企业为适应内外部环境的变化和人力资源管理与开发自身发展的需要,而制订的人力资源管理与开发的纲领性长远规划。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级
- 下列各项中以外化型体能训练为前导的是()
- 控制在所有管理职能中是一种最普通、最常见
- 按照情景领导理论,对成熟的下属,宜采用哪
- 根据系统的性质和特性,系统分析最基本和核
- 现代管理理论阶段始于()
- 一项社会调查在问卷中了解不同年龄的居民对
- 工作分析
- 考核中最常见的考核方式是()。
- 科学管理的主要内容中,用于解决总经理职责
- 任务分工矩阵
- 简述员工福利计划的实施。
- 简述提高劳动生产率的基本方法。
- 人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许
- 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特
- 某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关
- 劳动关系的基本内容是什么?
- 行为锚定评分法
- 简述员工降职的管理内容。
- 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该