试题详情
- 简答题改变
- 是指通过对认同和内在化等方式,使成员形成新的态度并接受和学会新的行为。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存
- 有效激励应遵循什么原则?
- 社会知觉可分为()。
- “急流险滩”式的变革又称为()
- 因为人格魅力而产生的影响力,这种权力属于
- 把组织行为学的研究分为描述性研究、因果性
- 管理者在处理越级报告时,必须坚持以下原则
- 适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突
- 一般对于整个组织的效率和效能来说,组织政
- 关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探
- 下列关于跨文化沟通的说法,错误的是()
- 决策决定着组织发展的方向。组织运行的成效
- ()是一个国家的人民对于机构和组织内权利
- 冲突产生的结构因素包括下列哪些内容()
- 简析我国当代行政组织文化的走向。
- 组织行为学研究的层次有()。
- 性格的情绪特征主要包括()。
- “理想行政组织理论”是()提出来的。
- 非正式组织构成了一个()的总体系统。
- 非正式群体对正式群体只有积极作用。