试题详情
- 单项选择题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）
A、横向扩大法
B、工作丰富化
C、纵向扩大化
D、工作满负荷
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）
- 企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
- 根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重
- 关于入职培训，表述错误的是（）。
- 诚实守信的具体要求是什么？
- 解除劳动合同需要（）。
- 根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（
- 劳动合同的法定条款包括（）。
- 工作分析的出发点是（）
- 绩效面谈的主要目的是（）
- 微观人力资源管理是指（）
- （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪
- 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最
- 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面
- 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
- 最适合用的薪酬体系是（）
- 遵纪守法的具体要求？
- 人力资源的取得成本一般又可细分为（）
- 门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。