试题详情单项选择题信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。A、越强B、越弱C、不变D、不一定正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人格素质关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是绝从用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）简述行为特征式标准及其特点。人事测评误差的主要类型有哪些？关于“职业能力结构的理论”有（）。人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、简述实验法的操作原则。近因效应将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）韦克斯勒智力测验是由美国心理学家（）研制在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评测验焦虑心理测验依据不同的标准，可以划分哪些类别素质测评的功能有哪些？在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者百分等级又叫做百分位数。
