试题详情
- 判断题“复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是一致的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在行动研究中，变革的推动者往往是。（）
- 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电
- 先天素质是能力形成与发展的必要条件，但不
- 马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理
- 超事业部制相当于给事业部又设立了个“领导
- 简析书面沟通和口头沟通的利弊。
- 简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同
- 以下哪一个特征不是J型企业的特征（）
- 辨析：职权和权威是一回事。
- 动机是指引起、维持和推动个体活动达到一定
- 关于（）的研究强调风格，而关于（）研究则
- “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结
- 下列哪些属于领导理论的新观点（）
- 在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性
- 根据Luthans研究，成功的管理者，这
- 组织承诺的特征有（）。
- 世卓公司 世卓公司是一家生产特殊仪器
- 下列不符合包莫尔提出的作为一个企业家应具
- 心理契约是相对稳定的。
- 领导方式是领导过程中以下哪几方面相结合的