试题详情
- 单项选择题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。
A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、
- 在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人
- （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
- 企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为
- 关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）
- 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些
- 在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
- 弹性人力资源规划的重点是（）
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
- （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新
- 组织战略规划的核心部分是（）
- 影响工作满意度的因素包括（ ）。
- 物质方面的报酬最重要的部分是（）
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 考察培训效果最重要的指标是（）
- 帕森斯的职业选择理论的核心是（）
- 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
- 心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格
- 在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相