试题详情
- 单项选择题以下属于可采用不定时间工时制的是（）
A、企业高层管理者
B、棉被厂的职工
C、商店营业员
D、航空公司职工
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部招募的不足包括（）。
- 录用合格比指标的大小，反映了（）。
- 工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准
- 美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论
- 招聘会能体现公司反应速度的是（）
- 绩效就是工作结果和（）的统一体。
- 绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几
- 在组织调查中问卷调查主要的对象是（）
- 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小
- 对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行
- 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）
- 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体
- 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激
- 制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要
- 在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格
- 以下属于可采用不定时间工时制的是（）
- 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小
- 入职培训制度的基本内容不包括（）。
- 下列属于离职成本的是（）
- 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似