试题详情
- 判断题一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KA
- 一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者
- 薪酬日常管理是由()组成的循环。
- 请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。
- 下列关于360度评估的核心特征,说法错误
- 根据津贴的性质,可以把津贴分为()。
- 总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确
- 按照我国有关规定,当工作场所温度高于()
- 培训需求控制工作的第一步是()
- 职业生涯规划考虑的单位要素不包括()
- 工作环境优化机制的主要因素包括( )。
- 组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招
- 小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁
- 绩效考评的内容一般包含三个维度()
- 请简述薪酬设计需要注意的问题。̳
- 用人单位可以解除劳动合同的情况包括()
- 外部招募的主要方法有哪些?
- 一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任