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简答题2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。公司能否以上述理由解除与张某的劳动合同？为什么？
  • 公司不能以上述理由解除与张某的劳动合同。因为公司与张某的试用期约定有效部分实际上只有两个月，而公司对张某的考核是在两个月的试用期结束之后进行的，实际上已经进入了劳动合同的正式期间，因此公司不能以不符合录用条件为理由解除劳动合同。

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