试题详情
- 简答题人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?
-
(1)获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
(2)1.建立科学的人力资源管理系统,达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率,实现组织的目标。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工的绩效考评有()和()的两种。
- 企业在进行人力资源绩效管理的过程中,极易
- ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环
- 工作压力产生的主要原因是什么?
- 下列属于有效的绩效管理系统的标准是()
- 企业填补高层职位空缺的过程被称为()。
- 人力资源个体价值的非货币性计量方法包括(
- 各国考核制度的名称虽不同,但它们都有一个
- 管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则
- 以下属于对新员工一般性引导的是()。
- 在绩效管理中处理好几个关系包括()
- 对员工的处分权限,科级建制单位有权给予降
- 从组织长远的战略发展来看,直接能力导向的
- 在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理
- 传授知识的培训方法有()。
- 在收集到工作的相关信息之后,可以用哪些方
- 宏观经济形势越好,失业率越低,劳动力供给
- 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素
- 柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为()
- 怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事