试题详情
- 多项选择题绩效考核的特点有()
A、协调性
B、多因性
C、多维性
D、科学性
E、动态性
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管
- 一般认为,“猎头”公司是一种专门为雇主“
- 决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握
- 企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、
- 科学管理时代对人的基本假设是()
- 简述职业心理测试设计的标准。
- 有人认为,管理水平的提高,关键在于事先采
- 以下哪些角色属于管理者在人际关系方面扮演
- 在管理思想史上,马克斯·韦伯被誉为是()
- 内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管
- 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法
- 可能会抑制组织成员士气的沟通方式是()
- 保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环
- 单位开展部门之间的交流是一种非正式沟通的
- 简述沙盘推演测评法的特点。
- 组织中人与人之间以引导来代替权威和命令,
- 从领导作风上来看,领导人都有一个共同的模
- 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源
- 简述绩效管理系统的构成。
- 岗位工资将()密切结合起来。