试题详情
- 单项选择题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照《灾民生活救助工作规程》的规定，民政
- 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的
- 热爱本职工作的基础是（）
- 用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本
- 在社会保障管理体制集中管理模式下，政府间
- 社会福利包括（）
- 申领丧葬补助金材料不符合社会保险经办机构
- 某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用
- 职业介绍服务的主要内容包括（）
- 以下哪些选项是错误的？（）
- 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国
- 劳动保障协理员协助申领丧葬补助金和遗属津
- 关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）
- 在一次社区政策咨询会上，由于对咨询的问题
- 进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资
- 职工在下列情形中，不能认定为工伤的是哪一
- 就业登记的两种形式：（），失业人员本人从
- 住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房
- 以下哪一项不是享受基本养老保险待遇应具备
- 职工因工死亡，可以按省、自治区、直辖市上