试题详情
- 多项选择题下列属于非全日制用工的优点的是()。
A、用人单位不需要与劳动者签订书面合同
B、用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
C、用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
D、用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有
- 劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果
- 用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订
- 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
- 关于职工代表大会的提案落实程序,下列说法
- 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和
- 劳动规章制度的公示手段有哪些?
- 劳动规章制度实施的重要机制包括哪些?
- 用人单位可以从职工的工资中代扣的费用有哪
- 在我国各级政府劳动行政部门都会定期发布劳
- 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情
- 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有
- 工作时间制度包括()。
- 方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收
- 关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确
- 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规
- 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
- 劳动规章制度体系主要包括()
- 影响劳动参与率的因素有()。
- 劳动争议仲裁的6个阶段分别是什么?