试题详情简答题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系 （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。 （3）实现日常薪酬管理活动的自动化 （4）积极承担新角色 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题非物质生产部门员工试述薪酬关系的形成及运动规律？试述影响员工企业福利的因素。职位说明书主要内容包括（）。薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容设计有效的薪酬激励的目的是什么？企业全员奖励制度的形式有（）。薪酬体现在企业方面的功能有（）。简单解释什么是工作分析下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）简述奖金的性质和特点。医疗保险的含义？薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体职位评价方法有哪些种类？可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为0差额单价计件薪酬的概念？年薪制的概念？确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
