试题详情
- 单项选择题平衡计分卡内部流程的指标主要解决什么问题（）
A、组织战略
B、客户如何看待我们
C、我们擅长什么
D、我们的进步
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各
- 对企业中层主管考评的主要内容是（）
- 绩效申诉处理机构主要由（）组成。
- 人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（
- 劳动合同中不得约定使用的情形是（）
- 考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从
- 离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地
- 正确的心理测验观应该是（）
- 外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤
- A市晨良电脑科技开发有限公司是以系
- 岗位评价以（）为依据。
- 李丽丽是某厂的电焊工，结婚三载，终
- 企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须
- 组织分析包含内容有（）
- 下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- 岗位分类的基本原则是（）
- 我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单
- 劳动条件标准不包括（）。
- 期望理论给我们的启示有（）