试题详情简答题不良绩效正确答案：对期望绩效的具体的、一致同意的背离。包含两个要点：用来判定绩效不良的尺度，即背离绩效标准的程度必须具体界定；构成不良绩效的背离范围应该得到评价者和实施者的一致同意。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效考评的内容包括（）在一个企业中，（）是最重要的资源。简述员工录用决策策略的分类。（）的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得招聘的内部环境分析是指（）。就业指导工作的主要内容标准工资的计算公式是（）。企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约影响考评效果的不利因素是什么？赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是人员招聘有哪些程序？（）培训与开发的区别是（）公共部门人力资本是指什么？背景调查应该在什么时间进行？（）高学历的高工资是（）配备规划人力资源规划的主要目的有哪些？（）人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门对人力资源成本会计模式的评价？
