试题详情
- 单项选择题()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。
A、各种岗位职务明细表
B、岗位说明书
C、岗位职务档案
D、岗位职务调查
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训评价最根本的目的是()
- 岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步
- 下列属于培训评价职责指标的有()
- 地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。
- 人员素质测评不包括()。
- 新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为
- 制定培训课程计划的依据是()。
- 关于培训课程基本要素论述正确的是()
- 在企业的各种经营管理要素中,()是基础的
- 团队建设的指导原则是指()。
- 下列哪一项不是选择培训方法的原则().
- 知识经济条件下,稀缺自然资源比人力资源更
- 目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就
- 硬数据
- 优秀的培训教材应具备以下的特性,即可行性
- “认知心理学说”是由瑞士的心理学家()提
- 晋职培训
- 了解受训者对培训项目的(),可监测受训者
- 简单而言,培训评估是()的过程。
- 培训教材是影响培训效果的关键因素。