试题详情
- 多项选择题人际关系能力的培训方法包括()。
A、敏感性训练法
B、行为模仿法
C、自学法
D、假想构成法
E、实践法
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬日常管理是由()组成的循环。
- 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为(
- 按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又
- 决定培训评估有效性和有益性的因素是()
- 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级
- FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
- 以下不属于绩效考评原则的是()
- 心理测验是间接的测量。
- ()属于外部人力资源供给预测的主观判断方
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,
- 培训课程的实际策略有哪些?
- 新型人力资源管理模式出现的原因是()
- 按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 以下关于实际工资描述正确的是( )。
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员
- 辞退员工属于人力资源配置模型中的()
- 简述各类培训需求分析技术模型。
- 与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主
- 人力资源开发的具体目标,包括( )。