试题详情
- 简答题人员素质测评
- 是通过多种方法对人才品德、智力、技能、知识和经验的一种评价活动。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 瑞文推理测验是由英国心理学家（）设计的一
- 根据程序来划分，面试法可分为（）
- 试述人力资源管理者的素质体征。
- 试述评价中心所遵循的原则。
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组
- 管理游戏也是评价中心常用的方法之一，简述
- 人员测评
- 简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项
- 信度的概念宽泛地说，（）是对测量一致性程
- 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类
- 效度是测评的有效性
- 基于胜任特征的选拔上围绕（）而设计的。
- 确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。
- （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的
- 笔试法最关键的环节是（）
- 一个人接受某一社会角色后，根据社会或团体
- 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解
- 人员素质测评的功能为（）、（）、（）
- 理想的诱答设计不一定使每个诱答选项被选中
- （）是指测评工具在使用者或被评估者看来，