专业技术人员岗位胜任力试题库（）是指坚强不屈，能承受高负荷、高压力、高不确定性的工作。以下属于邦泰高层领导力的是（）。以下行为是追求卓越所摒弃的（）“只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（以下不是邦泰通用素质能力的是（）。遇到问题找方法，相信“办法总比问题多”，这是（）的正向行为要求。（），即当我们接到客户的咨询、投诉等的时候，无论是否是自己职责（在（）中，应把企业的胜利和成功放在第一位，首先想到“企业需要&#在“专业化”要求中，不仅注重（）的深度，还重视（）的拓展，合理构客户导向的定义包含（） 在2010年的一天，正准备下班的罗腾飞，遇到了前来看房的刘高层管理人员除需要具备（）、（）外，还需要具备高层领导力素质。影响他人是指（）高层领导素质共计6条，即：（）、（）、（）、（）、（）、（）。工作中注重“以终为始”，在开始某项工作或项目之前，先想清楚“目的在求快求大时可以暂时忽略品质、基础和细节。（）不提倡为了变革而变革。对局部的、非原则性问题绝不妥协。专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次坚韧抗压的正面行为包括：（）领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、可以不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精。“拿来主义“也是一种（）。学习能力的正向行为包括：（）《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事作为过程的理论创新具有（）等主要特点领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓（）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。发展他人要做到：（）只有外部客户才是真正的客户。更多试题请关注下方微信公众号
