试题详情
- 单项选择题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
A、历史成本法
B、重置成本法
C、机会成本法
D、作业成本法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代工作分析思想起源于（）
- 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制
- （ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益
- 绩效考评表格一般包括（）。
- 诚实守信的具体要求是什么？
- 在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面
- 人员甄选的方法包括（）
- 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的
- 工作评价的方法包括（）
- 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公
- 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确
- 在使用关键事件法时，（）。
- 企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范
- 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致
- 在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行
- 根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可
- 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬
- 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训
- 对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）
- 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。