试题详情
- 简答题工作评价有哪些主要方法？
- 经验排序法、因素综合分类法，因素比较法，因素评分法，市场定位法。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述人力资源战略规划的作用。
- 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其
- “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（
- 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是
- 相对比较判断法包括（）
- 人力资源管理功用是什么？
- “任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理
- 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- 在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问
- 影响招聘的内部因素是（）。
- 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关
- 一个机床操作工把大量的机油洒在他机
- 薪酬管理的任务是（）。
- 影响招聘的因素是什么？
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
- 劳动关系基本内容包括？（）
- 人力资源市场具有哪些功能？
- 培训对员工的帮助不包括？（）。