试题详情
- 多项选择题心理测验的一般性原理是个体心理特性的（）。
A、可测性
B、差异性
C、结构性
D、有效性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最具有影响、权威性的智力测验是（）
- 职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 能力倾向是一种介于智力与知识之间的（），
- 求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部
- 分析面试和笔试相比较的优势。
- 奥康纳测验主要用于测试手指的灵活性，适用
- EPQ中的N量表是指（）。
- 多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致
- 从总的用途上看，成就测验可分为（）和（）
- 在测评与选拔标准体系中，纵向结构注重测评
- 在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率
- 美国心理学家瑟斯顿通过因素分析，将智力分
- 以下哪类题目最容易考察应试者知识实记能力
- T分数是一种标准分数，当假定原始分数的总
- 所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选
- 将一个人的分数与其他人相比较，看其在某一
- 面试中，如何“听”应（）
- 在为每个指标确定测评标度时，尽可能用数量
- 人格会影响个体的工作绩效。