试题详情
- 判断题求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
- 在中国古代，中能说是圣人贤哲的言谈或著作
- 工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（
- 测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果
- 分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指
- 人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（
- 人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为
- 我国的职业能力测评在（）才开始兴起。
- 能力测评
- （）这种行为必须是能够提供给我们足够有用
- “科举考试”的科目到唐朝时已发展为：（）
- 项目质量的考评指标主要有（）
- 区分性是诊断测评的突出特点。
- 人员录用与招聘属常模参照性测评。
- 仔细分析心理测验的记分过程，其中并不包括
- 结果参照又叫效标参照，是用（）的水准来表
- 属于因素分析法编制的人格测验主要包括（）
- 小组面试中，主试人在（）人以上。
- 最早的职业能力倾向测验起源于（）
- 信度指的是测量的可靠性或（）。