试题详情
- 简答题职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。
- 预测效度；内容效度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人员测评的特点。
- 希波克拉特把气质分为（）
- 人员素质测评最基本的假设是（）。
- 标度
- 美国军队现在选拔士兵所采用的测验方法是（
- 观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信
- 成就测验从反应方式上，可分为（）和（）。
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
- 领导者的一般能力是指以（）为中心，包括认
- 常见的导出分数分为三类：即（）、（）和（
- 20世纪初期，管理科学的创始人（）开始考
- 最广泛、最灵活的客观性试题是（）。
- 申请表能否在素质测评中发挥重要作用，关键
- 试述面试有什么功能和作用？
- 集中趋势和（）是测评数据频数分布的两个基
- 豪斯所提出的路径—目标理论认为，最富有成
- 智力年龄，年级当量和发展顺序量表均为标准
- 儿童多动症的诊断可分为三个方面，即神经生
- 世界上第一个智力测验的编制者是（）。
- 语句完成测验一般有两种形式：一种是（），