试题详情
- 判断题校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在
- 媒体广告招聘的优点有()。
- 试论述员工辅导分析的步骤。
- 下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是(
- 理论的提出者是()。
- 招聘广告应满足“AIDA”原则,不包括(
- 访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收
- 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是(
- 现代培训方法主要有()。
- 人力资源配置有哪些规律?()
- 用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本
- 用出勤记录进行管理的工作是()。
- 在制定评估标准里包括对目标要求的设定,而
- 当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生
- 一般来说,为了组织目标的顺利实现,组织应
- 通过对职工工作绩效的考评,获得反馈信息,
- 降职的首要程序是()。
- 人力资源管理是积极的()管理。
- 行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分
- 社会保险的办理机构是各地劳动局。