试题详情
- 简答题劳动法律关系主体?
- 依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。工会是团体劳动法律关系的形式主体
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1996年9月北京某食品公司因赶制中秋
- 实施员工满意度调查的目的包括（）。
- 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产
- 员工沟通的程序不包括下列哪一项（）
- 处理劳动争议必须遵循（）原则。
- 平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（
- 实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。
- 工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）
- 劳动合同无效是由（）确定的。
- 不属于企业劳动关系管理决策的是（）
- 企业的劳动争议调解委员会的构成（）
- 集体合同是（）。
- 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月
- 周某系某大型机床厂职工，1995年3月
- 劳动法律关系的特征是（）
- 保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是
- 国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主
- （）与目标型调查的区别是由被调查者用自己
- 属于劳动法律关系的客体的是（）
- 在某企业工作15个月（其中试用期5个月）