试题详情简答题工资等级制度正确答案：就是根据劳动的复杂程度，繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。年资型工资制造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）为什么要设计工资浮动幅度？推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（最低工资的构成包括（）、（）、（）。排列法直接有限计件工资制员工持股制度19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会工资平均实际工资损益分歧点工资等级制度工种划分与设置的原则是什么？工资的边际生产率理论的提出者是（）工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）工资总额进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是
